我区劳资专业涉及18个行业门类，实行不同的会计制度，从而工资总额取数无法统一口径。为解决取数难题，负责劳资专业人员走访各类型的企业总结出通过“会计制度分类”解决取数问题。

　　一是实施机关、事业单位会计制度的取数方法。专业人员通过走访教育、卫生以及机关单位发现，实施此类会计制度的单位，都有一份机关、事业单位明细支出表。通过此表的基本工资、津贴补贴、奖金、其他福利支出、劳务费以及绩效工资等几个会计指标相加，得出的总额，与从业人员及工资总额报表中工资总额相对应。

　　二是实施企业会计制度的取数方法。实施此类制度的企业由于会计不同，其记账习惯的不同导致所反映的科目不同，较机关、事业单位更为复杂，但与工资相关的科目无非以下几种：应付职工薪酬(借方)、应付福利费用(借方)以及劳务费用(费用化或成本化)等。通过以上几个科目取数之和可以很快得出从业人员工资总额。