阶段性目标任务和临时

交办任务

考  核

周  期

工  作

小  结

考  核

周  期

工  作

小  结

主管领导

考核等次建议

      签名：                 年  月  日

单位主要领导或领导班子或组织（人事）

部门审定意见

       签名：                 年  月  日

备  注

A

(86-100分)

B

（76-85分）

C

（60-75分）

D

（60分以下）

德

共性指标
（40分）

政治品质

15

学习政策理论，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"等方面的表现。

职业道德

5

服务意识、敬业精神、思想品德等方面。

勤

工作作风

5

团队精神、协作意识、责任心、积极性、创新精神和工作作风方面的情况。

出勤情况

5

遵守机关规章制度的考勤情况。

廉

廉洁自律

10

学习和遵守党风廉政建设的各项规定情况。

能

组织人事股个性指标

（60分）

综合能力

10

上传下达和对各类文件的理解不透彻0.5分/次；遵守组织纪律、严守工作秘密，未严格遵守的发现扣1分/次；不按要求着装，标志标识不全或混穿等着装不规范的，扣0.5分/次；上班迟到、早退以及未按要求打卡0.5分/次；在工作期间，做与工作无关的事（耍手机、上网、玩游戏看报纸等）0.5分/次；无故旷工扣一天1分/次；无故脱岗1小时以上扣0.5分/次(公事外出半天内需报告部门领导，半天以上需跟分管领导报备，一天以上要向局主要领导请假）。

业务能力

15

工作必须准确，及时，严格按章办事，如出差错扣0.5分/次；档案管理杂乱无章，资料摆放混乱扣1分/次；是否完成脱贫攻坚走访，未完成扣0.5分/次；是否完成脱贫攻坚上传下达，未完成扣0.5分/次；丢失档案扣2分/次；公文每件扣1分/次；不热情接待查、借阅人员，引发纠纷扣0.5分/次；统计数据不及时、不准确、扣0.5分/次；私自增删档案内容，未经主要领导同意擅自将档案借给他人扣2分/次。

绩

组织人事股个性指标

（60分）

工作数量

15

责任人调离工作岗位，丢失档案，每件扣2分/次；丢失档案中内容，每件扣1分/次；做好保密工作，不遵守组织纪律扣2分/次；是否完成脱贫攻坚走访，未完成扣0.5分/次；是否完成脱贫攻坚上传下达，未完成扣0.5分/次。

工作质量

10

工作态度野蛮粗鲁扣0.5分/次；工作会议无故迟到扣0.5分/次、无故缺席扣1分/次；上班期间从事与工作无关的活动扣0.5分/次；领导交代任务无故拖延扣1分/次。

工作效率、成效

10

未按上级部门要求评定专业技术职称扣0.5分/次；招聘工作效率成效不高扣0.5分/次；未及时完成局或部门工作或完成质量不高扣0.5分/次；上级部门安排的工作未及时完成或完成质量不高，受到批评或通报的扣1分/次。

能

局办公室个性指标（60分）

综合能力

10

遵守组织纪律、严守工作秘密，未严格遵守的发现扣1分/次；未及时准确上传下达上级相关文件，造成不良影响扣0.5分/次；未打卡扣0.5分/次 ；无故旷工扣一天1分/次；无故脱岗1小时以上扣0.5分/次(公事外出半天内需报告部门领导，半天以上需跟分管领导报备，一天以上要向局主要领导请假）；督查发现未着装扣1分/次；不按要求着装，标志标识不全或混穿等着装不规范的，扣0.5分/次；未及时完成领导交办的事务性工作的扣0.5分/次；因工作疏漏造成不良影响或因协助问题影响工作进度完成的扣0.5分/次。

业务能力

15

遵守组织纪律、严守工作秘密，未严格遵守的发现扣1分/次；未及时完成局或部门工作或完成质量不高扣0.5分/次；上级部门安排的工作未能及时完成或完成质量不高，受到批评或通报的扣1分/次；党建、意识形态或其他学习会议无故迟到扣0.5分/次、无故缺席扣1分/次；未按要求做好学习笔记扣0.5分/次；未及时上交学习心得扣0.5分；相关考试成绩不及格扣1分/次；行文不规范，造成失误的，扣0.5分/次；未按要求完成基础工作包括信息报送、台账资料、理论调研、建议提案办理、上级督办交办等事项，扣0.5分/次；瞒报、谎报工作信息和相关材料，造成影响，扣1分/次。

绩

局办公室个性指标（60分）

工作数量

15

未按要求完成基础工作包括信息报送、台账资料、理论调研、建议提案办理、上级督办交办等事项，扣0.5分/次；瞒报、谎报工作信息和相关材料，造成影响，扣1分/次。

工作质量

10

工作态度野蛮粗鲁扣0.5分/次；工作会议无故迟到扣0.5分/次、无故缺席扣1分/次；上班期间从事与工作无关的活动扣0.5分/次；领导交代任务无故拖延扣1分/次；不规范用公章扣0.5分/次。

工作效率、成效

10

未及时完成局或部门工作或完成质量不高扣0.5分/次；上级部门安排的工作未及时完成或完成质量不高，受到批评或通报的扣1分/次；布置工作督办不及时、不到位扣0.5分/次；工作联络不及时影响工作扣0.5分/次。

能

公共秩序中队个性指标
（60分）

综合能力

10

1.重点工作，重要事项，专项业务组织不力：（1分）

2.对待问题不实事求是的：（1分）

3.执法人员着制服外出时，未戴帽、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、制服混穿或未按要求统一着装的；（1分）

4.现场纠章和执法未做到"四先三到位"；（1分）

5.男队员留须发、长发、戴金项链、耳环的，女队员发辩过肩、染彩发、抹口红、染指甲，带醒目手饰的；（1分）

6.未带执法证或纠正违法行为不出示证件的；（1分）

7.执勤时吸烟，嚼食槟榔及其它食物的；（1分）

8.正常工作时间饮酒、酗酒的；（1分）

9.非公务着制服进入餐馆、娱乐场所的；（1分）

10.非公务期间将执法车辆停在娱乐场所门前的。（1分）

业务能力

15

1.擅自破路施工未及时处理或损坏道路设施；（1.5分）

2.擅自破路施工或损坏道路设施；（1.5分）

3.施工完毕未及时清理现场、恢复原貌的；（1.5分）

4.施工现场未设置安全警示标志的；（1.5分）

5.未经批准，乱搭建建(构)筑物的；（1.5分）

6.未经批准，乱设置报刊亭、信息亭、公交站亭等棚亭的；（1.5分）

7.人行道可设置但未设置停车线的，或停车标志不清晰的；（1.5分）

8.主次干道、公共场所车辆规范停放区域外每千米超过2台；（1.5分）

9.机动车、非机动车无序停放，占用绿化带，机动车违规停放在人行道上，非机动车停放影响行人通行；（1.5分）

10.人行道电动车、共京单车摆放杂的。（1.5分）

绩

公共秩序中队个性指标
（60分）

工作数量

15

1.负责对人行道、背街小巷等停车标志和停车线的设置和规范；（3分）

2.协助全区道路停车位施划与管理工作；（3分）

3.负责规范非机动车停车秩序；（3分）

4.车辆停放无序，堵塞交通或影响消防的；（3分）

5.未按时按要求落实（12345）投诉公单。（3分）

工作质量

10

1.组织协调重要节日、重大活动期间市容环境和城管执法的保障工作；（1分）

2.负责处理突发事件、组织、协调重大执法活动和执法过程中发生的应急事务；（1分）

3.未完成上级交办件、12345投诉件落实、数字城管交办工单；（1分）

4.负责辖区交通管理方面侵占人行道、违规停放车辆行政处罚工作；（1分）

5.负责按权限受理、查处城市管理执法有关举报、投诉的受理和处理；（1分）

6.负责城市管理信息资料的收集、统计、分析、传递与整理归档工作；（1分）

7.违法乱纪，有黄、赌、毒、偷盗等违法行为的；（1分）

8.酒后开车或上街执勤的；（1分）

9.包庇违纪执法人员的；（1分）

10.隐瞒事实真相，伪造或毁灭证据的。（1分）

工作效率、成效

10

执法时态度粗暴、蛮横、漫骂、殴打当事人及其他群众的；接听电话，接待来访时态度冷淡，口气生硬、故意习难的；（2分）

交办事项未按时按要求落实到位；（2分）

未完成区城市管理和综合执法局交界的其他任务；（2分）

未完成领导交办的其它临时性工作和相关事项；（2分）

能

园林绿化股个性指标

（60）分

综合能力

10

1.未及时上报安全生产相关资料的，每次扣0.5分。

2.工作人员缺岗、缺位或未按要求着装的，每人次扣0.5分。

3.未按要求作业，违反安全操作规定的 ，每人次0.5分。

4.工具、物品、垃圾不按规定进行处理，每次扣0.5分。

5.安全设施配备不到位的，未按要求定期检查的，每处扣0.5分。

6.无月度生产计划、月度工作小结，未按规定上报的，每次扣0.5分。

7.管护制度不全、措施不到位，奖罚不明，每项扣0.5分。

8.绿化督查、绿地、树木档案及施工工程等相关资料不完全，每项扣0.5分

9.接到通知相关人员不能按时到现场的，每次扣0.5分。

10.对待问题不实是求是的，每次扣0.5分。

业务能力

15

1.绿篱缺块每小于1㎡，扣0.5分；大于1㎡或明显缺株的每处扣0.5分。

2.绿篱修剪要整齐美观，无明显脱脚和枯枝败叶，未达标每处扣0.5分。

3.抗旱排涝不及时造成苗木生长势弱，甚至死亡的，每处扣0.5分。

4.施肥不及时，植物生长势弱，每处扣0.5分。

5.有明显病虫害发生未及时处理，每处扣0.5分。

6.绿地色块修剪不明显，每处扣0.5分。

7.病死株、老化苗未及时更换的，每处扣0.5分。

8.绿篱及花灌木未冲洗，每处扣1分（0.5分）。

9.花灌木花落后形成的残花、残果，当无观赏价值未及时剪除的每处扣0.5分。

10.亭、廊、花坛、游道、护栏等脏乱差，每处扣0.5分。

11.绿地、花池内设施破损未及时修复的，每处扣0.5分。

12.作业用车制度不健全，未按规定操作的，每处扣0.5分。

13.绿地及水面卫生清扫不彻底，有明显垃圾等杂物，每处扣0.5分。

14.绿化施工不规范，工程质量差，未及时指导改正的，每处扣0.5分。

15.不接受重大活动安排或未能按时完成工作任务的，每次扣0.5分。

绩

园林绿化股个性指标（60）分

工作数量

15

1.有裸露黄土或多次人为损坏未及时处理的，每处扣0.5分。

2.雕塑、喷泉、假山、圆桌等园林设施完好、清洁无污迹，未达标每处扣0.5分。

3.擅自设置影响景观的围栏、铁丝或其他设施的，每处扣0.5分。

4.死树未及时清理，行道树缺株的，每株扣0.5分。

5.行道树未修剪或修剪不规范，树冠不完整或有明显枯枝、病虫枝、每处扣0.5分。

6.行道树倾斜15度以上，未及时扶正，每处扣0.5分。

7.施肥不及时，植物生长势弱，每处扣0.5分。

8.新栽乔木超过1年养护期，草绳破损未清除的，每株扣0.5分。

9.未提枝（影响人行，低于2.2m）、未抹芽、未清理萌孽枝，每处扣0.5分。

10.行道树及乔木未冲洗，叶面灰尘重，每处扣0.5分。

11.行道树池黄土裸露，杂草、垃圾未清理的，每处扣0.5分。

12.有明显病虫害发生未及时处理，造成较大影响的，每处扣0.5分。

13.冬季行道树未进行涂白的，每处扣0.5分。

14.协助上级部门搞好日常督查，指导各项业务工作，做好月度管护台账，每缺一次扣0.5分。

15.协助查处毁绿、损绿行为，私自占用绿地及设施的行为，每发生1处扣0.5分。

工作质量

10

1.草坪斑秃，每平方米扣0.5分。

2.草坪未及时修剪的，每处扣0.5分。

3.草坪杂草未及时清除的，每处扣0.5分。

4.草坪生长势弱，肥水管理差，每处扣0.5分。

5.草坪内灌木球、树围未设隔离带的每处扣0.5分。

6.花坛换花不及时或换花不符合要求的，每处扣0.5分。

7.没有按要求摆花的，每少一次扣0.5分。

8.花卉中有杂草未及时清理的，每处扣0.5分。

9.公园、广场内公共厕所管理不到位的，每处扣0.5分。

10.公共绿地、绿化带、花坛等整洁美观、有杂草、杂物、垃圾的，每

处扣0.5分。

11.有明显病虫害危害未及时处理的，每处扣0.5分。

12.绿地植被上有明显灰尘或污染痕迹，未及时清洗的，每处扣0.5分。

13.绿地有鼠洞，每处扣0.5分。

14.园林作业黄土污染侧石、路面，每起扣0.5分。

15.擅自侵占公共绿地或单位附属绿地，未及时查处或及时上报每起扣0.5分。

16.擅自移栽或故意损坏绿化树，每起扣0.5分。

17.绿化树干上有乱刻、乱画、乱钉、乱挂、乱搭、乱拉、乱晾晒的，每处扣0.5分。

18.毁绿、损绿、占绿24小时内未发现、报告不主动的，每次扣0.5分。

19.绿地人为践踏严重未及时采取措施的，每处扣0.5分。

20.因抗旱不及时造成苗木死亡的，每处扣0.5分。

绩

园林绿化股个性指标（60）分

工作效率、成效

10

1.创建全国文明城市台账资料不全，扣0.5分。

2.创建全国卫生城市台账资料不全，扣0.5分。

3.创建平安石鼓台账资料不全，扣0.5分。

4.雁阵行动台账资料不全扣0.5分。

5.补窗行动台账资料不全扣0.5分。

6.清洁行动台账资料不全扣0.5分。

7.创建园林城市和园林式单位工作台账资料不全，扣0.5分。

8.负责拟订全局创建工作整体方案、计划并组织实施不到位扣0.5分。。

9.负责与上级创建部门衔接与沟通，及时接收和转办上级创建部门的工作及交办工作，落实对上级创建部门交办工作进行督查不到位扣0.5分。。

10.负责对全局创建工作的日常督查和专项督查不到位扣0.5分。。

11.负责对市容市貌、环境卫生、园林绿化督查中发现的问题，提出限期整改意见，并跟踪督查，对创建工作不力的单位予以通报批评不到位扣0.5分。。

12.负责汇总市、区创建交办的工作及时进行情况通报不到位扣0.5分。。

13.负责创建工作的台账资料管理。完成局领导和局创建工作领导小组交办的其他事项不到位扣0.5分。

14.负责拟定辖区级园林绿化和风景名胜区中长期绿化计划不到位扣0.5分。

15.负责城区街道园林绿化维护与管理的监管工作不到位扣0.5分。

16.负责指导、监督公园、广场等园林绿化的维护与管理不到位扣0.5分。

17.配合市级做好城市新建、改建、扩建工程项目的绿化规划认证和绿化工程设计审查、备案,负责组织施工监督、竣工验收不到位扣0.5分。

18.负责组织园林城市和园林式单位创建工作不到位扣0.5分。

19.负责城区内风景名胜区内园林绿化及古树名木保护的监管工作不到位扣0.5分。

20.参与城市规划控制区内的沿江风光带的建设与管理工作不到位扣0.5分。

21.负责组织城镇义务植树不到位扣0.5分。

22.负责城市雕塑的管理工作不到位扣0.5分。

23.上级交办的任务完成情况不到位扣0.5分。

能

局考核督查室个性指标（60分）

综合能力

10

缺乏创新精神扣0.2分；面对突发事件，难以有效应对的扣0.2分/次；参加各类培训、学习不能按时完成学习任务扣0.2分/次，态度不端正扣0.5分/次；未及时准确上传下达上级相关文件，造成不良影响扣0.5分/次；不能做好知人善任，分工不尽合理，影响下属工作积极性扣0.5分；在沟通上下级之间和部门之间的关系上有明显不足，在重大工作的运作及组织活动中的协调能力差扣0.5分；不能更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能扣0.5分；不能熟练运用政策、公平公正处理公务扣0.5分；遵守组织纪律、严守工作秘密，未严格遵守的扣2分。

业务能力

15

行文不规范，造成失误的扣0.1分/次;不按要求着装，标志标识不全或混穿等着装不规范的扣0.1分/次；未严格遵守工作纪律和出勤，无故未打卡扣0.2分/次，无故旷工一天扣2分/次；未及时完成领导交办的工作的扣0.5分/次；不能按要求组织开展部门工作扣0.5分/次；因工作疏漏造成不良影响或因协助问题影响工作进度完成的扣0.5分/次；党建、意识形态或其他学习会议无故迟到扣0.1分/次、无故缺席扣0.5分/次，未按要求做好学习笔记扣0.2分/次，未及时上交学习心得扣0.5分/次，相关考试成绩不及格扣0.5分/次；工作不够认真负责、责任心较差扣分2分；不敬重及热爱本职工作的扣5分。

绩

工作数量

15

未按要求完成基础工作包括信息报送、考核、考勤结果汇总、通报、台账资料、上级督办交办等事项，扣0.2分/次；瞒报、谎报工作信息和相关材料，造成影响，扣0.5分/次。

工作质量

10

上班期间从事与工作无关的活动扣0.2分/次；工作会议无故迟到扣0.2分/次、无故缺席扣0.5分/次；领导交代任务无故拖延扣0.5分/次；工作严重失误、服务群众态度较差，造成重大损失或恶劣影响的扣1分/次。

工作效率、成效

10

工作联络不及时影响工作扣0.2分/次；布置工作督办不及时、不到位扣0.2分/次；未及时完成局或部门工作或完成质量不高扣0.2分/次；上级部门安排的工作未及时完成或完成质量不高，受到批评或通报的扣0.5分/次。

能

投诉受理服务中心个性指标（60分）

综合能力

10

1.重点工作，重要事项，专项业务组织不力；（0.5分）

2.对待问题不实事求是的；（0.5分）

3.现场纠章和执法未做到"四先三到位"；（0.5分）

4. 对上级的文件精神传达学习不到位，对上传下达以及各类文件理解不透彻。每人次扣0.5分

5.无故不参加上级的会议及各种活动。每人次扣0.5分

6.执勤时吸烟、嚼槟榔及其它食物的。每人次扣0.5分

7.纠正违法行为不出示证件的。每人次扣0.5分

8.着装上街，执勤或在办公室等公共场所，勾肩搭背，嬉笑打闹用帽子当扇子的。每人次扣0.5分

9. 执法人员着制服外出时，着装不整齐，未戴标志标识、制服混穿或未按上级要求统一着装的。每人次扣0.5分

10. .男队员留须发、长发、戴金项链、耳环的，女队员发辩过肩、染彩发、抹口红、染指甲，带醒目手饰的；（0.5分）

11.非公务着制服进入餐馆、娱乐场所的；（0.5分）

12.非公务期间将执法车辆停在娱乐场所门前的。（0.5分）

13.工作时间饮酒、酗酒的。每人次扣2分

业务能力

15

1.雁栖湖片区非机动车及共享单车乱停乱放。每处扣0.2分

2.雁栖湖片区店外经营、流动摊贩。每处扣0.2分

3.雁栖湖片区乱贴小广告、横幅以及乱悬乱挂。每处扣0.2分

4.雁栖湖片区市容环境不达标。每处扣0.2分

5.雁栖湖片区违规偷到垃圾、渣土。每处扣0.2分

6.雁栖湖片区沿街门头牌匾不规范设置。每处扣0.2分

7.雁栖湖片区违反门前"三包"责任制的行为。每次扣0.2分

8.雁栖湖片区擅自破坏施工或损坏道路设施。每处扣0.2分

9.施工完毕未及时清理现场、恢复原貌的；每处扣（0.2分）

10.施工现场未设置安全警示标志的；每处扣（0.2分）

11. 未经批准，乱搭建建(构)筑物的；每处扣（0.2分）

12.雁栖湖片区有损绿、毁绿的以及私自砍伐树木的。每次扣0.2分

13.雁栖湖片区生活区噪声污染、城市饮食服务行业超标排污排烟、焚烧垃圾。每处扣0.2分

14.机动车、非机动车无序停放，占用绿化带，机动车违规停放在人行道上，非机动车停放影响行人通行；每处扣（0.2分）

15.雁栖湖水面有违规撒网捕鱼的行为。每次扣0.5分

绩

工作数量

15

1.未参与局机关派遣的工作任务。每人次扣1分

2.未完成雁栖湖项目指挥部交待的工作任务。每人次扣1分

3.未完成上级赋予的其他工作任务。每人次扣1分

4.负责雁栖湖辖区内的非机动车停车秩序；每次扣（1分）

5.车辆停放无序，堵塞交通或影响消防的；每次扣（1分）

6.未按时按要求落实（12345）投诉公单，每次扣（1分）

工作质量

10

1.雁栖湖片区巡查频率少、出勤率低。每次扣0.5分

2.不依法执法、执法不严、不作为现象。每次扣0.5分

3.台账资料不全以及装备设施损坏严重。每次扣0.5分

4.重要节日、重大活动期间市容环境和城管执法保障不力；（0.5分）

5.未完成上级交办件、12345投诉件落实、数字城管交办工单；（0.5分）

6.违法乱纪，有黄、赌、毒、偷盗等违法行为的；（2分）

7.酒后开车或上街执勤的；（2分）

8.包庇违纪执法人员的；（2分）

9.隐瞒事实真相，伪造或毁灭证据的。（2分）

10.执法时态度粗暴、蛮横、漫骂、殴打当事人及其他群众的；接听电话，接待来访时态度冷淡，口气生硬、故意习难的；（2分）

工作效率、成效

10

1.对上级交办整改问题，不整改和假整改。每次扣（1分）

2.对上级交办事项未按时按时间和要求完成；每次扣（1分）

3.重点工作重点事项专项业务组织不力、效果较差。扣1分

4. 上级交办工作不能高效协调，不坚持原则。（1分）

5. 未完成领导交办的其它临时性工作和相关事项；（1分）

能

财务审计股个性指标（60分）

综合能力

10

遵守组织纪律、严守工作秘密，未严格遵守的发现扣1分/次；未及时准确上传下达上级相关文件，造成不良影响扣0.5分/次；未打卡扣0.5分/次；无故旷工一天扣1分/次；无故脱岗1小时以上扣0.5分/次(公事外出半天内需报告部门领导，半天以上需跟分管领导报备，一天以上要向局主要领导请假）；督查发现未着装扣1分/次；未及时完成领导交办的事务性工作的扣0.5分/次；未按财务制度审核各类收支扣0.5分/次；未按要求传达并执行各类采购项目结算流程及要求扣0.5分/次；未及时向领导汇报资金使用及结余情况扣1分/次；未配合领导积极对接财政争取各项经费扣0.5分/次；未配合各部门提供必要的财务数据完成上级部门要求的报表扣0.5分/次。

业务能力

15

单位总体支出绩效评价不符合国家法律法规国民经济标准的扣1分/次；单位总体支出绩效评价不符合单位三定方案所确定职能职责的扣0.5分/次；单位总体支出绩效评价不匹配本年度部门预算资金的扣0.5分/次；单位预算指标未按指标内容据实列支的扣1分/次；政府采购项目未按规定流程办理的扣0.5分/次；投资评审项目未按规定流程办理的扣0.5分/次；款项未经领导完整签字审批流程就擅自付款的扣0.5分；会计账目不真实的扣0.5分；会计账目不准确（例如会计科目录入错误）的扣0.5分；因财务人员个人原因致使会计账目不准确对上级任何财务检查造成疏漏影响的扣1分，造成重大后果的扣5分；因财务人员个人原因造成每月出纳账交账（每月10号）不及时的扣0.5分/次；因财务人员个人原因致使出纳账交账不及时对上级任何财务检查造成疏漏影响的扣1分，造成重大后果的扣5分；因财务人员个人原因造成每月会计账交账（每月20号）不及时的扣0.5分/次；因财务人员个人原因致使会计账交账不及时对上级任何财务检查造成疏漏影响的扣1分，造成重大后果的扣5分；未完成党小组组长工作任务的扣0.5分/次；相关考试成绩不及格扣1分/次；瞒报、谎报工作信息和相关材料，造成影响，扣1分/次。

绩

财务审计股个性指标（60分）

工作数量

15

固定资产未及时登记完整的扣0.5分/次；固定资产未及时黏贴固定资产标签的扣0.5分/次；固定资产未处置规范的扣0.5分/次；固定资产账务管理不规范账实不符的扣0.5分/次；每月未准确完整的上报无债务报表扣0.5分/次；每月未准确完整的上报资产月报扣0.5分/次；未准确完整的上报上级部门要求填报的其他各类报表扣0.5分/次；未按规定流程审核政府采购电子卖场采购订单的扣0.5分/次；未按规定流程审核执法车辆报销流程的0.5分/次；未按要求参加各类上级通知的学习培训会议的扣0.5分/次；未按相关文件规定审核差旅费培训费餐饮费等各类开支的扣0.5分/次；未能较好的完成上级交代的其他工作扣0.5分/次。

工作质量

10

资金使用截留、挤占、挪用的扣1分/次；支出不符合国家财经法规和财务管理制度的扣1分/次；项目支出未按规定进行政府采购和投资评审的扣0.5分/次；未按规定准确完整的完成预决算编制的扣0.5分/次；未按规定准确完整的完成资产年报编制的扣0.5分/次；未按规定准确完整的完成政府财务报告编制的扣0.5分/次；未按规定准确完整的完成项目资金绩效评价工作的扣0.5分/次；领导交代的其他任务无故拖延扣1分/次。

绩

财务审计股个性指标（60分）

工作效率、成效

10

未按正常的支付流程按时完成支付进度的0.5分/次；未按规定时限公开预决算信息的扣1分/次；因财务人员个人原因造成工资发放延迟的扣0.5分/次；因财务人员个人原因造成社保缴纳不及时的扣0.5分/次；因财务人员个人原因造成社保异动办理不及时的扣0.5分/次；因财务人员个人原因造成个人所得税缴纳不及时的扣0.5分/次；因财务人员个人原因造成执法车辆油料费分配不及时的扣0.5分/次；因财务人员个人原因造成非税票据领用或缴款不及时的扣0.5分/次；因财务人员个人原因造成每月无债务申报不及时的扣0.5分/次；因财务人员个人原因造成每月资产月报上报不及时的扣0.5分/次；因财务人员个人原因造成上级部门要求填报的其他各类报表不及时的扣0.5分/次；工作联络不及时影响工作扣0.5分/次。上级交办的任务完成情况扣0.5分/次

能

政策法规股个性指标（60分）

综合能力

10

1、缺岗、迟到或未按要求着装的，每次扣0.5分；

2、未制定培训计划，扣1分；

3、未建立公示制度，扣1分；

4、未按定建立执法文书台账资料，每起扣0.5分；

5、未履行监督检查职责，每起扣0.5分；

6、未落实备案和审批制度，每起扣0.5分；

7、未落实"三项制度"，每起扣0.5分；

8、未审核受理案件，每起扣0.5分；

9、未严格遵守行政执法人员行为规范，每次扣0.5分；

10、未严格遵守行政执法人员警戒制度，每次扣0.5分；

业务能力

15

1、适用法律、法规、规章不正确，每处扣0.5分；

2、对处罚幅度与违法行为的事实、情况不一致，每起扣0.5分；

3、对违法行为的处理定性不正确，每起扣0.5分；

4、行政执法行为超越法定权限，每起扣0.5分；

5、未按时组织执法人员业务培训，每次扣0.5分；

6、依法行政程序审核审查工作不到位，每起扣0.5分；

7、未履行纪律检查职责，每次扣0.5分；

8、未落实执法责任和过错追究，每次扣0.5分；

绩

政策法规股个性指标（60分）

工作数量

15

1、未定期开展依法行政工作检查，每次扣0.5分；

2、未建立依法行政工作台账，每次扣0.5分；

3、未及时上报行政执法管理统计表，每次扣0.5分；

4、未按程序及时办理行政复议，每起扣0.5分；

5、未按程序及时办理诉讼案件，每起扣0.5分；

6、未按规定申领和管理行政执法证，每次扣0.5分；

7、台账与实际处罚案件数量不符，每起扣0.5分；

8、未立建依法行政工作台账，扣1分；

9、台账不规范、不完善的，每次扣0.5分；

10、未督促整改有过错或不规范的行政处罚案件，每次扣0.5分；

工作质量

10

1、未审查案卷制作是否规范，每起扣0.5分；

2、未检查行政执法全程视频、音频是否及时保存，每起扣0.5分；

3、未监督执法案卷是否及时归档，每次扣0.5分；

4、未监督执法人员执法时着装是否整齐，每次扣0.5分；

5、未监督执法人员表示标号是否混戴，每次扣0.5分；

6、未落实法律法规及上级文件精神，扣1分；

7、未建立依法行政各项制度，扣1分；

8、行政执法事项是否公开上墙，扣1分；

9、未落实上级交办事项，扣1分；

10、未监督执法人员是否文明执法，扣1分；

工作效率、成效

10

1、对上级交办事项落实不及时，扣1分；

2、对上级交办事项落实不到位，扣1分；

3、培训计划落实不到位，每次扣0.5分；

4、对公示制度落实不到位，扣1分；

5、对监督职责落实不到位，每起扣0.5分；

6、对纪律检查落实不到位，每起扣0.5分；

7、对执法监督检查对到位，每起扣0.5分；

8、对行政执法证使用情况监督不到位，每起扣0.5分；

9、对已公开信息出错漏的，每次扣1分；

10、上报统计数据与事实不符，每次扣0.5分；

能

市容管理股个性指标（60分）

综合能力

10

1.上传下达和对各类文件的理解能力.2分

2.对市容环卫管理的观察能力.2分

3.对市容环卫管理的思维能力.2分

4.对市容环卫管理的实践能力.2分

5.对环卫的协调考核机制.2分

业务能力

15

工作人员上班期间未按要求着装的.1分

工作人员串岗、坐岗、离岗、缺岗的.1分

城区有卫生死角、暴露垃圾堆、大堆暴露垃圾.1分

道路清扫不净，有果皮、纸屑、泥沙、浮土等废弃物的.1分

城市主次干道积存垃圾，有纸屑、烟蒂、果皮、污水、污物.1分

清洗作业不得扰民，引起投诉的.1分

城市道路整体清洁，路面呈本色，边角部位、窨井盖周围有污渍、尘土、积水等.1分

垃圾未日产日清，产生暴露、积存垃圾.1分

垃圾未密闭运输，未盖盖板，未插插销，挡板不齐.1分

垃圾运输车辆未按规定时间清运或未按规定定点倾倒.1分

垃圾运输车车容不洁或车辆破损未及时修复影响城市形象.1分

垃圾容器配备不齐全、不整洁、破损或摆放不规范.1分

果皮箱、垃圾箱等垃圾收集容器未按相关标准规范处置，有污迹，垃圾满溢.1分

主次干道禁止摆放固定的垃圾桶、垃圾斗、餐厨垃圾桶.1分

绩

市容管理股个性指标（60分）

工作数量

15

1.完成上级交办的任务.2分

2.完成市容管理的工作.2分

3.完成督查环卫的工作.2分

4.对接渣土管理的相关工作.2分

5.完成市容管理对外的宣传工作.2分

6.完成本股室的工作任务.2分

7.完成其他相关工作.3分

工作质量

10

1.保质保量完成本股室工作.4分

2.做好同环卫工作的沟通和协作.3分

3.做好同渣土管理的沟通和协作.3分

工作效率、成效

10

1..上级交办的任务完成情况.2分

2.加强对市容市貌的管理.2分

3.加强市容环境卫生的管理.2分

4.加强渣土管理的协作.2分

5.工作安排上分轻重缓急、注重效率、坚持原则.2分

能

渣土中队个性指标（60分）

综合能力

10

1.上传下达和对各类文件的理解能力. 2分

2.对内部各个部门及其它职能部门的协调能力.2分

3.在渣土大队日常工作中的观察能力. 2分

4.在渣土大队日常工作中的思维能力. 2分

5.在渣土大队日常工作中的实践能力. 2分

业务能力

15

1.施工工地、门面装修未按要求实施全封闭围档施工作业。1.5分

2.施工工地不符合开工条件的渣土工地随意处置渣土。 1.5分

3.施工工地未安装车辆出入清洗设施。 1.5分

4.施工工地场内道路未硬化的工地施工作业。 1.5分

5.施工工地作业扬尘和噪音扰民。 1.5分

6.施工工地非正规新型智能环保车辆参与渣土运输。 1.5分

7.施工工地渣土运输车辆未密闭运输、带泥上路、扬尘撒漏。1.5分

8.施工工地渣土、混凝土运输车辆车牌无牌、遮挡、故意涂污无法

辨识。1.5分

9.施工工地渣土运输车辆在规定路线以外的道路行驶。 1.5分

10.施工工地在规定的渣土消纳场地以外处置渣土。1.5分

绩

渣土中队个性指标（60分）

工作数量

10

1.完成上级交办的任务. 5分

2.完成本大队的工作任务. 5分

3.完成其他相关工作. 5分

工作质量

10

1.对施工工地渣土运输严格落实渣土管理六个100%。 3分

2.对施工工地严格落实"十严禁"。 3分

3.保质保量完成渣土日常工作。4分

工作效率、成效

10

1.上级交办的任务完成情况.  2分

2.加强对辖区施工工地（含土方工地及市政管线工程）的管理. 2分  

3.加强对辖区门面装修的管理. 2分

4.工作安排上分轻重缓急、注重效率、坚持原则. 2分

5.处理投诉件及举报件做到行动迅速、处理及时、投诉人（举报人）满意. 2分

能

数字城管室个性指标（60分）

综合能力

10

1、参加单位组织的重大会议或重大活动时无故缺席或未按要求规定着装，有损城管队员形象的。每次扣0.2分，以此类推，扣完为止。

2、工作期间因故临时外出，未向部门分管领导或部门负责人请假报备，擅自离岗、脱岗的。每次扣0.2分，以此类推，扣完为止。

3、工作期间刷抖音、玩游戏、打瞌睡以及做与工作无关的事情。每次扣0.2分，以此类推，扣完为止。

4、对上级领导或本部门安排的重要、紧急工作完成后不及时汇报的。每次扣0.2分，以此类推，扣完为止。

5、对要求传达学习的会议精神或文件精神未及时地做好上情下达的。每次扣0.2分，以此类推，扣完为止。

能

数字城管室个性指标（60分）

业务能力

15

1、对"12345"案件工单未及时有效的转办和处置。每件扣0.2分，以此类推，扣完为止。

2、数字城管案件工单派遣不及时，导致派遣工单超时。每件扣0.2分，以此类推，扣完为止。

3、对领导交办或返工不到位以及推诿挂账的案件，在规定的期限内仍未办结的。每件扣0.2分，以此类推，扣完为止。

4、业务不熟练，在本区域范围内因派遣错误导致数字工单推诿的。每件扣0.2分，以此类推，扣完为止。

5、对微信、微博、红网、报纸、电视媒体上反映的案件未及时有效处理，消除影响的。扣0.5分。

6、对书记市长信箱、局长信箱收到的投诉件，未按政府要求格式回复。扣1分。

7、对来信来访领导批办件、信访件未及时组织协调、交办及回复。扣1分。

8、对区党政门户网站信息发布未及时更新，被上级部门考核扣分的。每次扣0.2分，以此类推，扣完为止。

9、信息发布未按规定程序填写《石鼓区党政门户网站信息发布审查审批表》并盖公章的。每次扣0.2分，以此类推，扣完为止。

10、执法装备发生故障，经各大队负责人上报后，未及时协调送修的。每台扣0.2分，以此类推，扣完为止。

11、工作期间对各大队执法装备日常考核未及时登记并通报。每次扣0.2分，以此类推，扣完为止。

绩

绩

数字城管室个性指标（60分）

数字城管室个性指标（60分）

工作数量

15

1、"12345"投诉案件超出规定的结案时限后结案的。每件扣0.5分，以此类推，扣完为止。

2、"12345"投诉案件在超过规定处置时限后仍未完成处置的。每件扣0.5分，以此类推，扣完为止。

3、数字城管案件工单超出规定的结案时限后结案的。每件扣0.5分，以此类推，扣完为止。

4、数字城管案件工单在超过规定处置时限后仍未完成处置的。每件扣0.5分，以此类推，扣完为止。

工作质量

10

1、案件回复、答复不能按原表格回复或者回复案件不清楚、答非所问、处理质量差、回复情况与实情不相符等。每件扣0.5分，以此类推，扣完为止。

2、对下发的案件无正当理由拒不办理或敷衍塞责、不调查核实、因处理不到位造成不良影响和后果的。每件扣0.5分，以此类推，扣完为止。

3、遇难度大的诉求事项，在规定期限内不能办结的，应在办理时限期满前向上级部门提交延长时限申请、说明延长时限的理由和依据，并承诺办理时限。不申请延时的。每件扣0.5分，以此类推，扣完为止。

4、接待群众来访时，解释不到位、推诿拖延、服务态度不友好等。每次扣0.5分，以此类推，扣完为止。

5、对领导交办的各项工作不能按期、按质、按量完成的。每件扣0.5分，以此类推，扣完为止。

工作效率、成效

10

1、对上级部门安排的工作完成标准不高，并受到批评或通报的。每次扣0.5分。

2、对上级领导督办的"12345"投诉案件以及数字城管案件工单，派发不及时、督查整改不到位，受到上级批评或通报的。每次扣0.5分。

加减分项目

加分上限为10分，减分不设下限

以承担急难险重任务，处理复杂问题、应对重大考验、防范重大风险时的表现

加分：

减分：

合计得分：