年初以来，我们瞄准“真抓实干，创先争优”工作目标，围绕区委区政府中心工作，认真落实省、市人社工作会议部署，团结带领全局干部职工踔厉奋发、勇毅前行，较好地完成了年度各项目标任务。

一、亮点特色工作

2022年度参与充分就业社区（村）建设的11个社区全部被认定为省级充分就业社区，其中湘北社区同时被认定为省级充分就业星级社区，创建成功率达100％；举办“春风送真情、援助暖民心”春风行动暨就业援助月活动，提供“家门口”就业岗位2万余个，活动获湖南日报推介；构建数字化平台+“就业角”双驱动模式，“石鼓就业”微信公众号和全区10个社区（村）“就业角”正式投入运营；线上线下同步发力，举办“人才夜市”、“直播带岗”等不同定位、不同特色的专场招聘38场，达成初步就业意向5000余人；组建10个就业服务小分队，定期走访辖区企业、动态掌握用工情况、一对一开展帮扶，帮助一批就业困难群体开启事业“第二春”，零就业家庭实现动态清零；深入实施“温暖社保”行动，举办“人社政策进万家”政策宣传月、“温暖社保·社保服务进万家”等大、中型政策宣传活动7场，发放宣传资料16000余份。

二、工作开展情况

（一）团结一心开新局，全力争取2023年全省真抓实干督查激励奖。坚持靠前站位、靠前指挥、靠前推进，成立真抓实干工作领导小组，多次召开党组会专题研究、按期调度、向上对接，全面把握各项工作“节点”任务，狠抓“要害部位”，形成了争先创优的良好氛围。今年10月，我们的典型经验《石鼓人社“以小见大”扩大就业空间》获湖南日报推介。重点民生实事方面，全区承办的24项省、市重点民生实事工作已提前或超额完成24项，验收率达到100%；就业创业方面，城镇新增就业2615人，完成率113.69%，城镇登记失业率控制在4.5%，低于预期目标；社会保障方面，截至12月1日，全区养老保险参保人数7.32万人，其中企业职工和

城乡居民养老保险参保任务完成率均达100%以上；截至12月底，全区养老保险征缴基金22946万元，发放养老金32959万元；劳动监察方面，受理劳动保障投诉120起，为劳动者追回工资1735.7万元，受理劳动争议案件187件，调解结案92件，裁决结案95件，结案率94%，调解成功率83%。

（二）凝心聚力谱新篇，奋楫推动2023年人社重点工作齐步前进。

1.坚守初心，激活队伍增动能。秉持人社部门首先是政治机关的重要定位，把讲政治贯彻落实到人社事业发展的各领域、全过程。围绕增强团队凝聚力、战斗力开展了“读书倡廉暨微党课”“周五课堂”“光影铸魂”“趣味比赛”等丰富多样的学习和团建活动；以清廉单元创建为抓手，开展廉政教育，持续推进“清廉人社”品牌建设，全力培育了一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风务实、服务优良的人社干部队伍，营造了蓬勃向上、风清气正的机关政治生态。

2.聚焦民生，牵头打好保障仗。坚持把打好重点民生保障仗放在突出位置，主动担当、积极作为，通过成立工作专班、制定实施方案全盘统筹，对标目标任务、按期调度掌握项目进展，同时强化亮点宣传，深度挖掘典型做法，营造浓厚氛围，高质量推动民生实事项目落地见效，不断为民生“加码”、为幸福“加速”。截至目前，全区承办承办的24项省、市重点民生实事工作已全部提前或超额完成，在省级以上媒体上稿100余篇，编撰专报24期。

3.勇毅笃行，多维深耕稳就业。2023年，我们构建了数字化平台+“就业角”双驱动模式，“石鼓就业”微信公众号和全区10个社区（村）“就业角”正式投入运营，就业服务延伸到群众手上、拓宽至居民身边；2023年，我们组建了10个就业服务小分队，定期走访辖区企业、动态掌握用工情况、一对一开展帮扶，帮助一批就业困难群体开启事业“第二春”，零就业家庭实现动态清零；2023年，我们搭建了“人才夜市”“直播带岗”等不同定位、不同特色的专场招聘38场，达成初步就业5000余人，逐步实现高校毕业生、农村转移劳动力等重点群体与用人单位精准匹配；2023年，我们创建了“政—企—校”培训计划，引进衡阳技师学院 “三高四新”工种优质培训资源，帮助企业职工充电提质，同时大力举办创业培训。截至目前，累计举办培训46期，培训达1890人次。

4.真诚服务，温暖社保进“万家”。2023年，我们开启了“温暖社保”行动，举办“人社政策进万家”政策宣传月、“温暖社保·社保服务进万家”等大、中型政策宣传活动7场，发放宣传资料16000余份，企业养老保险扩面任务提前超额完成；2023年，我们稳步提高了企业、机关事业单位退休人员基本养老金，各项社保待遇按时足额发放，城乡居民基本养老保险待遇月人均171.75元。为全区2075名困难人员代缴城乡居民养老保险费，实现了困难群体应保尽保目标；2023年，我们出台《石鼓区2023年社会保险基金安全警示教育月活动暨专项整治行动实施方案》、召开社保基金监管工作会，持续强化“四防”协同，全区社保基金疑点数据核查率、整改率均达到100%，基金运行安全平稳。

5.用心用情，维护权益促和谐。2023年，我们开展了 “敬劳动·解薪忧·暖人心”宣传月等宣传活动，积极引导企业规范用工、农民工合法维权。2023年，我们全面督促工程建设项目落实“实名制管理、维权信息告示牌、农民工工资保证金”等制度，全区所有办理开工手续、纳入平台监管的16家在项目均按规定落实了以上制度。2023年，我们聚焦重要行业、重要时间节点开展“女职工和未成年工权益保护”等专项行动，累计检查在建项目45家，人力资源服务机构15家，日常巡查书面审查用人单位102家，下达限期改正指令83份。

三、存在问题

一是受经济发展等影响，群众诉求多样，劳动监察工作任务繁重，维护社会稳定任重道远。二是各类就业指标偏细、偏多，有些甚至脱离实际，就业创业工作难度逐年递增；三是由于阶段性降低费率、退休人员逐年增多，养老保险基金收支失衡，养老金支付压力逐年递增。

四、2024年工作计划

（一）落实就业优先战略，持续拉升群众获得感。完成2024年城镇新增就业、新增农村劳动力转移就业等目标任务；统筹推进重点群体就业创业，分类推进“3个100%”就业援助工作，确保城镇登记失业率控制在4.5%以内；落实好各项就业创业政策，开展好各类职业技能培训；推广完善“石鼓就业”线上就业服务平台，深化细化基层就业服务，扎实做好招聘工作，奋力促进全区高质量充分就业。

（二）健全社会保障体系，稳稳托举群众幸福感。深入实施“温暖社保”行动，持续做好灵活就业人员、农民工等群体精准宣传、精准扩面；开展好城乡居民养老保险批量认证工作，确保不发生因未认证导致大面积停发的情况；完成2024年待遇调整，确保各项社保待遇按时足额发放；深化巩固社保基金管理提升年行动成果，持续抓好警示教育，着力构建覆盖面更大、基金更加安全、待遇逐步提高的社会保障体系，切实提升全区社会保障水平。

（三）维护劳动保障权益，切实筑牢群众安全感。持续推动各在建项目落实实名制等七项制度，监督工资发放情况，努力打造一批优质项目；提升工作效率，快速核查欠薪线索，及时化解劳资纠纷；联合相关部门开展常态化检查，依法打击违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等违法行为，提前干预处理隐患，尽早化解风险，全力保障全区劳动关系和谐稳定。