1、完善制度，规范行为。

　　为规范执法行为，降低行政风险，我们先后建立完善了劳动保障监察投诉举报处理制度、首问负责制、一次告知制、服务承诺制、限时办理制、错案追究制等制度，力求在投诉登记、受理、审批、立案、处理、执行等环节有章可循，把精细化管理渗透到各个环节。

　　通过健全、完善系列工作制度，加强各项制度的落实，全队工作真正做到了制度化、规范化，同时简化了工作流程，提高了工作效率。

　　2、加强管理，提高效率

　　劳动监察工作事关劳动者和用人单位的切身利益，必须一丝不苟。在日常工作中，我们既重视工作计划，按计划严格执行，从而推动工作有计划、有步骤、有重点地进行。同时也重视工作总结、讲评、考核，及时发现问题解决问题，为此，我们严格执行主管局周安排月讲评考核工作制度，并根据实际制定了队里的实施方案。

　　3、强化服务，防患未然

　　大力推行预防性举措，督促企业规范用工。将常见、实用的劳动法律法规知识编成宣传手册，结合书面审查开展“送法上门”活动，共发放宣传资料2115份，有效普及了劳动法律法规知识。

　　4、提升“两网化”建设

　　加强劳动保障监察“两网化”建设。目前，全区网格划分已经完成，人员全部到位，基础信息采集工作已全面展开。下一步，我们将实现市、区、乡(街道)、村(社区)四级劳动保障监察服务网络化，做到劳动保障监察信息共享和交流，切实提高执法服务的效率和质量。