给年轻干部装上坚挺的廉洁护栏

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，各级纪检监察机关针对年轻干部教育管理监督的重点难点环节，通过推动建章立制、加强日常监督、做好查办案件“后半篇文章”等方式，多管齐下，引导年轻干部正确对待权力，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。（5月28日  中国纪检监察报）

近日，多地纪委监委通报了年轻干部违纪违法典型案例，其中四川省阿坝州纪委监委通报黑水县34岁副县长秦某玲涉嫌严重违纪违法接受审查调查更引发了网友高度关注。秦某玲1988年1月生，2007年10月参加工作，2021年11月任黑水县政府党组成员、副县长，

直至此番落马。透过秦某玲人生履历，不难看出她是时代幸运儿，虽无亮眼学历与出类拔萃的业绩，仕途却一路绿灯，仅仅34岁、工作14年就官至副县长，属于十分抢眼的“小荷才露尖尖角”官员。

秦某玲等“小荷才露尖尖角”官员被查，敲响年轻干部廉洁自律警钟。如何帮扶年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，将是作风建设需要直面的问题。在笔者看来，要让年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，保障他们行稳致远，必须给他们装上坚挺的廉洁护栏，扎牢自律安全网，严防他们仕途刚起步就坠入腐败深渊。

绷紧廉洁思想教育弦。党员干部违纪违法最关键是思想存在问题，思想出现裂缝，苍蝇才会有叮咬的机会。一些年轻党员干部虽然组织上入了党，但思想上还存在差距。对于年轻党员干部必须强化思想教育，通过制度化学习党章、条例，学习党的理论文献，经常重温入党誓词等方式，自觉修补思想漏洞，切实提高党性修养，始终不忘初心牢记使命。要对年轻干部开设法纪教育课堂，让法治思想融入他们灵魂。法纪课堂既要大力宣传一身正气两袖清风的清廉党员干部优秀事迹，引领年轻干部想这些优秀党员干部看齐；又要大力开展警示教育，让众多反面教材频频“亮相”，成为年轻干部思想警钟。对年轻干部的法纪教育，特别要用好身边的人与事，因为身边的人与事鲜活可见，正面的激励意义与反面的警示作用都很强烈。

扎紧规章制度篱笆。很多年轻干部之所以会走上贪腐之路，与制度存在漏洞有密切关系。制度的不健全，监管不到位，都会催生一些年轻干部侥幸心理，抱着侥幸“试水”贪腐是年轻干部走上腐败第一站。第一站一旦成功，必定会胆子越来越大。要规避年轻干部仕途翻车，就必须用刚性的管理与监督制度不让他们有侥幸“试水”贪腐的机会，仕途没有贪腐侥幸过关这第一站。年轻干部腐败第一站，绝对不是“大手笔”，也绝对不是“铤而走险”，应是打“擦边球”钻制度漏洞的“微腐败”。扎紧规章制度篱笆，不留制度与管理漏洞，让“微腐败”无处遁形。年轻干部没有机会进入“微腐败”，就自然难坠腐败深渊。可以说，规章制度篱笆扎得紧，制度无“天窗”，管理不疲软，这种刚性约束力的存在，年轻干部即使心有邪念也无处下手。

建立廉洁成长档案。年轻干部涉贪腐，必定有一定发展过程。为了保障提拔干部不带“病”，被提拔后不染“病”，很有必要建立年轻干部廉洁成长档案，让他们日常工作、生活、交际等有清晰的轨迹可循。依靠廉洁成长档案，既可以将带“病”的干部挡在提拔门外，避免这些人伴随职位升迁而变本加厉。又可以对被提拔干部打预防针，从“治未病”开始，牢固树立廉洁思想。同时可以及时对感染腐败病毒的人进行“刮骨疗毒”，避免日后坠入腐败深渊。建立年轻干部廉洁档案，看似是年轻干部一道“紧箍咒”，实则是呵护他们健康成长，避免重蹈贪腐者覆辙。

习近平总书记指出：年轻干部是“党和国家事业发展的生力军”。年轻干部涉贪腐不仅毁掉本人的前途，也成为干部队伍建设一大痛点。给年轻干部装上坚挺的廉洁护栏，让年轻干部远离贪腐，这是呵护年轻干部与干部队伍廉洁作风建设现实需要。（石鼓二中  刘和平）