根据上级要求，为切实防止和纠正少数党员干部中“为官不为”的不良倾向，进一步弘扬担当精神，更加奋发有为地推动我区政务公开政务服务工作，结合中心工作实际，特制定本实施方案。

　　一、工作目标

　　通过开展专项整治活动，消除党员干部工作作风中“只要不出事，宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态;切实解决“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“慢作为”等突出问题;坚决纠正“为官不为”的不良作风，引导广大党员干部想事干事谋事，敢于担当，建设一支精神振奋、意志坚定、奋发有为的干部队伍，为推动我市政务公开政务服务工作提供坚强有力的组织保障。

　　二、整治时间

　　专项整治工作从3月中旬开始，4月中旬完成。

　　三、整治范围

　　中心机关和大厅窗口全体党员干部和工作人员。

　　四、整治重点

　　1、忽视学习进步，理想信念出现动摇;

　　2、 不遵守窗口工作十条禁令，放松对自己的严格要求;

　　3、一次性告知不落实，害得群众反复跑;

　　4、捆绑前置审批，资料审查烦琐;

　　5、窗口服务不主动，等人办事的现象经常发生;

　　6、存在权力寻租的人和事，没有真正守住底线;

　　7、两型”社会观念淡薄，浪费现象较为普遍;

　　8、模范带头作用不够，缺乏真正共产党人担当。

　　五、整治步骤

　　(一)自查自纠阶段(3月中旬)。召开动员会，自觉开展自查自纠;机关党员干部和窗口主任，要针对上述八个方面问题，对号入座，认真查找自己在“为官不为”方面存在的突出问题和不足。单位和个人都要严格针对查找出来的问题，进行认真梳理，建立工作台账，明确整改措施。

　　(二)整改落实阶段(3月下旬)。要根据工作台账，采取有效措施，明确整治目标、确定完成时限、明确责任领导和具体责任人员，切实抓好整改落实。对梳理出的问题，做到即知即改。要将“为官不为”整改措施和进展情况，通过适当方式进行公开，接受监督。针对群众反映机关工作人员和窗口工作人员身上存在的突出问题，以帮扶教育的方式督促其进行整改落实。对不听招呼、我行我素的党员干部，要采取批评教育、诫勉谈话、通报批评等方式，督促其整改提高，落实到位。

　　(三)监督检查阶段(4月上旬)。参照“守纪律、讲规矩”主题教育实践活动领导机构成立“为官不为”专项整治领导机构，对单位和个人的整改情况进行监督检查，并随时接受区委的监督检查。

　　(四)总结提高阶段(4月中旬)。及时总结，认真梳理“为官不为”问题发生的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因，把握解决“为官不为”问题的有效途径，总结专项整治工作中的好做法、好经验，用制度的形式固化下来，坚持下去，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制。并于4月10日前将“为官不为”专项整治工作总结上报区“为官不为”专项整治活动领导小组办公室(设市纪委廉政室)。

　　六、工作要求

　　(一)加强组织领导。把整治“为官不为”问题，作为强化干部作风建设的一项重要工作来抓，摆上重要议事日程，加强领导，精心安排，周密部署，真正做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。单位“一把手”要认真履行第一责任人职责，带头查找问题，带头改进作风，以上率下，发挥好示范作用;领导班子成员要按照“一岗双责”要求，抓好分管范围内的整治工作;党员干部要敢于正视问题，自觉改进作风。

　　(二)强化督促检查。中心专项整治活动领导小组办公室将加大督查力度，做到不回避、不护短、敢抓敢管，讲求实效，下“猛药”，出“重拳”，治“顽症”，及时纠正党员干部和工作人员中“为官不为”的不良倾向和问题。专项整治工作期间，中心向向社会公布投诉电话和电子举报信箱，畅通群众举报投诉渠道，安排专人受理群众投诉，切实做好投诉问题的处理和回复工作。

 

 

　　                                                                                                                                                                                                                 石鼓区政务服务中心

　　                                                                                                                                                                                                                     2016年3月12日